为塑造干部的新形象,进一步加强干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，职工群众信得过的高素质干部队伍。1月17日，永济公司党委统一部署，组织公司各单位正职领导干部进行民主测评。公司班子成员、各单位负责人及职工代表参加了此次评议。

在测评会上，公司党委对参会人员提出两项要求：一是严肃认真的对待本次测评，充分行使自己民主管理、民主监督的权利；二是本着客观公正、实事求是、认真负责的态度，对被测评人员进行民主评价。

本次民主测评采取无记名测评的方式，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面，对公司20名中层干部进行全面测评打分。民主测评结果将纳入中层干部管理档案，作为对干部评价、使用的重要依据。党委对领导干部民主测评中，排名末位的，或有严重违纪、违规行为的，或经组织考察认为素质比较低，工作不到位，工作实绩平平的，由公司分管领导进行诫勉谈话，限期整改。其中，排在末位的要试用半年。半年跟踪考察，没有明显改进的，免去现任职务或降级使用。

通过此次对中层干部民主测评，增强了广大员工对公司民主管理的认识，进一步提升了职工代表参与公司民主管理的水平，彻底破除干部终身制的理念。为党委准确、细致、深入地把握中层管理干部在实际工作中的业绩情况，约束、激励管理干部勤奋工作，加强干部队伍建设起到了一定的作用。